Au-delà de France Travail, une multitude de solutions
Lorsque l’on envisage une reconversion professionnelle, le premier réflexe est de se tourner vers France Travail pour obtenir une aide au financement de sa formation. C’est une démarche logique et souvent fructueuse, car France Travail est l’un des principaux acteurs du financement de la formation des demandeurs d’emploi.
Cependant, se limiter à cette seule source de financement serait une erreur. En 2025, le marché de la formation est riche en opportunités, et les dispositifs d’aide sont variés et peuvent se cumuler. Que vous soyez salarié, démissionnaire ou demandeur d’emploi, d’autres acteurs publics et privés peuvent prendre en charge votre projet. Connaître ces alternatives est une stratégie gagnante pour garantir la faisabilité de votre projet et vous donner le choix de la formation qui vous convient le mieux.
Ce guide a pour but de vous éclairer sur ces différentes solutions et de vous montrer comment les combiner pour financer votre reconversion avec succès. Chez Formation Com Web, nous sommes à vos côtés pour vous aider à y voir plus clair.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : votre capital formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est sans doute l’alternative la plus connue et la plus simple à activer. Chaque année, vous cumulez de l’argent sur ce compte, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
Comment ça fonctionne ?
- L’alimentation du compte : Si vous êtes salarié, votre CPF est crédité de 500 € par an (jusqu’à 800 € pour les salariés moins qualifiés), avec un plafond de 5 000 € (ou 8 000 €). Pour les demandeurs d’emploi, le compte reste actif et utilisable.
- L’utilisation : Vous pouvez utiliser les fonds accumulés pour financer une formation certifiante de votre choix, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Ces formations sont conçues pour vous donner des compétences reconnues sur le marché du travail.
- Le principe du « reste à charge » : Une des évolutions majeures en 2025 concerne le « reste à charge » (ou participation forfaitaire) de 100 € pour l’activation d’une formation via le CPF. Cette participation est obligatoire pour tous, sauf si vous êtes demandeur d’emploi ou si votre employeur abonde votre compte. C’est un point à ne pas négliger dans votre calcul.
L’atout du CPF : L’un des grands avantages du CPF est que vous n’avez pas besoin de l’accord de votre conseiller France Travail pour l’utiliser. C’est un droit personnel. Vous pouvez l’utiliser seul ou en complément d’autres aides.
2. Les aides des Conseils Régionaux : un soutien de proximité
Les Conseils Régionaux jouent un rôle essentiel dans la politique de l’emploi et de la formation professionnelle. Ils disposent de leurs propres budgets pour financer des formations qui répondent aux besoins spécifiques de leur territoire.
Comment ça marche ?
- Leurs priorités : Chaque région a des secteurs de prédilection qu’elle souhaite dynamiser. Il peut s’agir du numérique, de la construction, du tourisme, ou encore de l’industrie agroalimentaire. Les aides régionales sont donc plus faciles à obtenir si votre projet de formation correspond à ces priorités.
- Les dispositifs : Les aides régionales peuvent prendre différentes formes :
- Des formations subventionnées : Les régions achètent des places de formation auprès d’organismes agréés, ce qui permet de proposer des cursus entièrement gratuits pour le stagiaire.
- Des chèques ou des aides individuelles : Ces aides sont attribuées au cas par cas pour un projet de formation spécifique.
- La démarche : La meilleure façon de connaître les aides régionales est de vous rendre sur le site officiel de votre Conseil Régional. Vous pouvez également en parler à votre conseiller France Travail ou à un organisme de formation comme le nôtre, qui connaît les dispositifs en vigueur.
3. Le financement par l’entreprise : pour les salariés en transition
Vous êtes salarié et vous souhaitez vous reconvertir ? Il existe des dispositifs qui vous permettent de vous former sans avoir à démissionner.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Le PTP (anciennement le Congé Individuel de Formation – CIF) vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation, tout en continuant à percevoir une partie de votre salaire. La formation doit être certifiante, et la demande est étudiée par une commission paritaire interprofessionnelle (Transition Pro) qui examine la pertinence de votre projet. C’est un dispositif sécurisant qui permet de se former sans risquer de perdre son emploi.
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise : Votre employeur peut également financer votre formation s’il estime qu’elle est nécessaire à votre évolution ou si elle répond à un besoin de l’entreprise.
4. Les prêts à la formation et les aides spécifiques
Au-delà des grands dispositifs institutionnels, d’autres solutions peuvent être envisagées.
- Les prêts bancaires « formation » : Certaines banques proposent des prêts spécifiques pour financer une formation. Elles considèrent cela comme un investissement dans votre employabilité future. Les taux sont souvent plus avantageux que ceux des prêts à la consommation classiques.
- Les aides des organismes paritaires et associations : Pour certains secteurs d’activité, des aides sont proposées par des organismes spécialisés (OPCO, associations, fondations, etc.). Ces aides sont souvent dédiées à des publics ou à des métiers spécifiques.
5. Combiner les aides : la stratégie gagnante
La meilleure approche pour financer votre formation est de ne pas vous fier à une seule source. La combinaison des aides est souvent la solution la plus efficace.
- Exemple 1 : CPF + France Travail : Votre formation coûte 5 000 €, mais vous n’avez que 2 500 € sur votre CPF. France Travail peut, si votre projet est validé, financer le reste. C’est ce qu’on appelle un abondement.
- Exemple 2 : Aide Régionale + CPF : Certaines formations financées par la Région peuvent vous permettre de mobiliser votre CPF en complément si le coût dépasse le montant de l’aide régionale.
L’astuce est de faire un plan de financement précis et de contacter les différents acteurs pour évaluer les options qui s’offrent à vous.
Conclusion : Prenez les devants pour financer votre avenir
En 2025, la reconversion professionnelle est accessible à tous, à condition de faire preuve de proactivité. Les dispositifs de financement existent et sont là pour vous aider. Ne vous limitez pas à une seule option, mais explorez toutes les possibilités qui s’offrent à vous, du CPF aux aides régionales en passant par les dispositifs pour les salariés.
Chez Formation Com Web, nous avons rendu nos formations éligibles à un maximum de dispositifs de financement pour que vous n’ayez qu’à vous concentrer sur ce qui compte : votre apprentissage et votre avenir.
Découvrez notre catalogue de formations et n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un accompagnement personnalisé dans le montage de votre dossier de financement.