La reconversion, un défi pour les salariés
Nombreux sont les salariés qui, en 2025, se posent la question d’une reconversion. Qu’il s’agisse d’un besoin de changer de secteur, d’acquérir de nouvelles compétences ou simplement de trouver plus de sens à leur travail, cette envie de transition est bien réelle. Mais comment franchir le pas sans la sécurité d’un salaire et la peur de l’inconnu ?
La bonne nouvelle, c’est que les dispositifs d’aide à la formation ne sont pas réservés aux seuls demandeurs d’emploi. Au contraire, France Travail et ses partenaires ont mis en place des mécanismes spécifiques pour permettre aux salariés de se former et de changer de vie professionnelle. Ces dispositifs offrent une véritable sécurisation de votre parcours, car ils vous permettent de vous former tout en étant indemnisé ou en bénéficiant d’un maintien de salaire.
Cependant, ces démarches sont spécifiques et nécessitent une bonne préparation. Cet article est votre guide pour comprendre comment les salariés peuvent utiliser les aides de France Travail pour financer leur reconversion et s’assurer une transition réussie et en toute sérénité.
1. Le dispositif phare : la démission pour reconversion
C’est l’une des plus grandes révolutions pour les salariés en reconversion. Depuis 2019, sous certaines conditions, un salarié qui démissionne pour suivre une formation qualifiante peut avoir droit à une indemnisation chômage. C’est un droit qui transforme radicalement la démission : d’un acte risqué, elle devient un levier pour la transition professionnelle.
Qui est concerné ? Pour être éligible, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Avoir travaillé au minimum 5 ans en continu au cours des 60 derniers mois.
- Avoir un projet de reconversion professionnelle « réel et sérieux » nécessitant une formation ou une création/reprise d’entreprise.
- Ce projet doit être validé par une commission spécifique de votre région.
Le rôle de la Commission de Transitions Pro Votre projet de reconversion n’est pas validé par votre conseiller France Travail, mais par une commission paritaire interprofessionnelle régionale, appelée Transitions Pro. Cette commission est composée de représentants des employeurs et des salariés. Elle examine votre dossier pour s’assurer que votre projet est pertinent, que la formation choisie est en adéquation avec le marché de l’emploi et que vous avez les aptitudes et la motivation pour le mener à bien.
La démarche, pas à pas :
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Commencez par rencontrer un conseiller en évolution professionnelle. Cet accompagnement est gratuit et confidentiel. Il vous aide à mûrir votre projet.
- Construction du dossier : Le conseiller CEP vous aide à monter votre dossier pour la commission Transitions Pro. Ce dossier doit être solide et justifié.
- Passage en commission : Votre dossier est présenté devant la commission.
- Validation du projet : Si la commission donne un avis favorable, vous avez 6 mois pour vous inscrire à France Travail et demander votre indemnisation chômage. Attention : la démission ne doit avoir lieu qu’après l’obtention de cette validation !
- Inscription à France Travail : Une fois votre projet validé et votre démission effectuée, vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi. C’est France Travail qui vous versera les allocations chômage pendant votre formation.
2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : la reconversion sans démission
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui a succédé au Congé Individuel de Formation (CIF), est une autre voie pour les salariés qui souhaitent se former sans quitter leur entreprise. C’est l’un des dispositifs les plus sécurisants pour votre reconversion.
Comment ça fonctionne ?
- Le PTP vous permet de vous absenter de votre poste de travail pour suivre une formation certifiante à temps plein ou à temps partiel.
- Pendant votre formation, votre contrat de travail est suspendu, mais votre salaire est maintenu en tout ou partie.
- Les frais pédagogiques de la formation sont pris en charge.
Conditions d’éligibilité :
- Avoir une ancienneté minimum (souvent 24 mois en tant que salarié, dont 12 dans l’entreprise actuelle).
- La formation doit être certifiante (inscrite au RNCP).
- Votre projet doit être validé par la commission Transitions Pro de votre région.
La démarche : La démarche est très similaire à celle de la démission-reconversion : elle passe par un conseiller en évolution professionnelle, le montage d’un dossier et la validation par la commission.
L’atout du PTP : Il vous offre une sécurité totale. Votre emploi est préservé, vous continuez de percevoir un revenu et vous n’avez pas à vous soucier du financement de votre formation.
3. Le rôle de France Travail dans votre transition
Même si les dispositifs de validation (démission pour reconversion ou PTP) sont gérés par Transitions Pro, France Travail reste un acteur central.
- Le versement des allocations : Pour la démission pour reconversion, c’est bien France Travail qui vous versera les allocations chômage (ARE) pendant votre formation.
- Le conseil et l’accompagnement : Une fois votre projet validé par la commission, votre conseiller France Travail vous accompagnera dans le choix de l’organisme de formation, le montage final du dossier de financement et le suivi de votre parcours.
C’est pourquoi il est crucial de tenir votre conseiller informé de votre démarche et de le considérer comme un partenaire.
4. Les erreurs à éviter pour une reconversion réussie
- Démissionner avant l’accord : C’est la plus grande erreur à ne pas commettre. Sans l’accord de la commission Transitions Pro, votre démission sera considérée comme volontaire et vous ne toucherez pas d’indemnisation chômage.
- Avoir un projet flou : Le dossier de validation doit être d’une précision chirurgicale. « Je veux changer de métier » n’est pas un projet. « Je veux devenir développeur web et j’ai identifié trois formations certifiantes » est un projet.
- Ne pas anticiper les délais : Les procédures peuvent prendre plusieurs mois. Commencez vos démarches bien en amont pour éviter les mauvaises surprises.
Osez votre reconversion en toute sécurité
En 2025, la reconversion professionnelle est un droit, même si vous êtes salarié. Les dispositifs de démission pour reconversion et de PTP sont des outils puissants qui vous offrent une sécurité financière et professionnelle pour franchir le cap. La clé du succès réside dans une préparation rigoureuse et une connaissance précise des différentes étapes.
Chez Formation Com Web, nous sommes spécialisés dans les formations qui sont éligibles à ces dispositifs. Nous vous aidons à identifier le cursus qui vous correspond et qui sera validé par les commissions. Nous vous accompagnons dans le montage de votre dossier, afin que vous puissiez aborder sereinement cette transition de vie.
N’attendez plus, votre future carrière est à portée de main.