Comprendre sa rémunération, un enjeu vital
La question de la rémunération est au cœur de tout projet de reconversion professionnelle. Il est essentiel de savoir comment vous allez subvenir à vos besoins quotidiens pendant que vous vous formez. La bonne nouvelle est que France Travail a mis en place un système complet pour garantir un revenu aux personnes en formation, via trois dispositifs principaux : l’AREF, la RFPE et la RFF.
Bien que ces acronymes puissent sembler complexes, ils couvrent des situations très précises. Comprendre leur fonctionnement vous permettra de sécuriser votre projet de formation. Ce guide pratique a pour but de vous éclairer sur chacun de ces dispositifs, leurs montants, leurs conditions et de vous fournir des exemples concrets pour vous aider à y voir plus clair en 2025.
1. Le principe de la rémunération de formation : un revenu garanti
Le principe est simple : si vous êtes demandeur d’emploi et que vous vous engagez dans une formation validée par France Travail, votre statut change et votre mode de rémunération également. L’objectif est de vous permettre de vous consacrer pleinement à votre apprentissage, sans avoir à chercher activement un emploi ni à vous soucier de vos revenus.
2. L’AREF : la rémunération de référence pour les allocataires de l’ARE
L’AREF (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation) est le dispositif le plus courant. Il s’applique aux personnes qui perçoivent déjà des allocations chômage.
- Pour qui ? Pour les demandeurs d’emploi qui sont bénéficiaires de l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) et dont le projet de formation est validé par leur conseiller France Travail.
- Le montant ? Le montant de l’AREF est strictement identique à celui de votre ARE. Vous continuerez de toucher le même montant journalier, comme si vous étiez en recherche d’emploi.
- La durée ? L’AREF est versée pour la durée de votre formation, dans la limite de vos droits restants.
- Exemple concret :
Alice a 10 mois de droits à l'ARE restants et s'inscrit dans une formation de 6 mois. Pendant sa formation, elle touchera une AREF équivalente à son ARE. Une fois sa formation terminée, il lui restera 4 mois de droits à l'ARE pour sa recherche d'emploi.
3. La RFPE : le filet de sécurité pour les non-indemnisés
La RFPE (Rémunération de Formation de France Travail) est un dispositif conçu pour ceux qui ne sont pas éligibles à l’AREF.
- Pour qui ? Pour les demandeurs d’emploi qui n’ont pas ou plus de droits à l’ARE (par exemple, parce qu’ils ont travaillé une période insuffisante, qu’ils ont démissionné sans motif légitime, ou que leurs droits sont épuisés).
- Le montant ? Le montant de la RFPE est forfaitaire, à 652,02 € par mois en 2025.
- La durée ? La RFPE est versée pendant toute la durée de la formation, jusqu’à la fin de celle-ci, sans limite de temps si le projet est validé.
- Exemple concret :
Bob, qui a travaillé plusieurs années à l'étranger, revient en France et n'a pas droit à l'ARE. Il trouve une formation pour laquelle il est éligible au financement. France Travail lui versera 652,02 € par mois pour toute la durée du cursus.
4. La RFF : le complément essentiel pour aller jusqu’au bout
La RFF (Rémunération de Fin de Formation) est une aide qui prend le relais d’une autre. C’est un véritable pont financier.
- Pour qui ? Pour les stagiaires qui étaient en AREF, mais dont les droits à l’ARE se terminent pendant la formation.
- Le montant ? Le montant de la RFF est forfaitaire, à 652,02 € par mois en 2025, soit le même que la RFPE.
- La durée ? La RFF est versée pour la période restante de la formation, après l’épuisement des droits à l’ARE.
- Exemple concret :
Caroline a 6 mois de droits à l'ARE et s'inscrit dans une formation de 9 mois. Pendant les 6 premiers mois, elle perçoit l'AREF. Une fois ses droits épuisés, France Travail prend le relais et lui verse la RFF (652,02 € par mois) pour les 3 mois restants de la formation.
5. Comment sécuriser votre rémunération : la check-list
Pour vous assurer de percevoir votre rémunération sans encombre, suivez ces étapes :
- Validez votre projet : Ne vous inscrivez dans une formation qu’après validation de votre projet par votre conseiller France Travail. Il doit vous remettre une attestation de prise en charge.
- Déclarez votre entrée en formation : Dès le premier jour, vous devez déclarer votre entrée en formation sur votre espace personnel France Travail. C’est cette déclaration qui déclenche le processus de versement.
- Soyez assidu : La rémunération de formation est conditionnée à votre assiduité. Toute absence injustifiée peut entraîner une suspension ou une réduction de vos paiements.
6. L’accompagnement de Formation Com Web
Chez Formation Com Web, nous sommes spécialisés dans les formations qui vous permettent d’accéder à ces dispositifs de rémunération.
- Éligibilité : Nos formations sont qualifiantes et certifiantes, ce qui garantit leur éligibilité aux financements de France Travail.
- Conseil : Nous vous aidons à comprendre quel type de rémunération s’applique à votre situation et vous guidons dans les démarches administratives pour que vous puissiez vous concentrer sur votre formation.
Des outils puissants pour votre reconversion
En 2025, France Travail a mis en place un système robuste pour que la question de la rémunération ne soit plus un obstacle à la formation professionnelle. Que vous soyez éligible à l’AREF, à la RFPE ou à la RFF, une solution existe pour sécuriser votre revenu et vous permettre de vous former en toute sérénité.
Contactez-nous pour découvrir nos formations éligibles et pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre projet.