La formation idéale, un double avantage
Dans le parcours de la reconversion professionnelle, deux questions reviennent constamment : « Qui va payer ma formation ? » et « Comment vais-je vivre pendant cette période ? ». La solution idéale, celle qui combine la gratuité de la formation et sa rémunération, est l’objectif de beaucoup de demandeurs d’emploi et de salariés.
Loin d’être un mythe, ce « double avantage » est une réalité rendue possible par plusieurs dispositifs de financement mis en place par l’État. En 2025, de nombreuses formations sont à la fois prises en charge et donnent lieu à une rémunération, sous des conditions bien précises. Ce guide a pour but de vous expliquer les mécanismes qui permettent ce cumul et de vous orienter vers les bonnes démarches.
1. Comprendre le double avantage : gratuité et rémunération
Avant de plonger dans les détails, il est crucial de bien faire la distinction entre les deux concepts.
- Une formation gratuite : Cela signifie que le coût pédagogique de la formation (les frais d’inscription, le matériel, le salaire du formateur…) est entièrement financé par un organisme tiers. Pour vous, cela ne coûte rien.
- Une formation rémunérée : Cela signifie que pendant que vous suivez la formation, vous continuez de percevoir un revenu, que ce soit une allocation, une rémunération forfaitaire ou votre salaire habituel.
Le « double avantage » se produit lorsque le même projet de formation est pris en charge à la fois pour le coût pédagogique (gratuité) et pour le revenu du stagiaire (rémunération).
2. Les dispositifs qui rendent cela possible
Plusieurs mécanismes permettent de concrétiser ce double avantage. Le plus courant est le partenariat entre le financement de la formation elle-même et l’aide à la rémunération.
a) Le financement par France Travail
C’est le dispositif le plus connu. France Travail ne se contente pas de vous rémunérer (via l’AREF ou la RFPE), il finance aussi très souvent le coût de la formation.
- Le principe : Si votre projet de formation est validé par votre conseiller et s’il est inscrit au sein de votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), France Travail peut émettre un bon de commande qui couvre l’intégralité des frais de formation. Cela rend le cursus « gratuit » pour vous.
- La rémunération : En parallèle, votre rémunération de formation est déclenchée. Comme nous l’avons déjà détaillé, il s’agit de l’AREF (si vous avez des droits à l’ARE) ou de la RFPE (si vous n’avez pas de droits).
- Le cumul : Ce système est donc la parfaite illustration d’une formation à la fois gratuite (coût pris en charge) et rémunérée (vous percevez une aide).
b) Le financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un autre levier pour la gratuité de la formation. C’est une cagnotte en euros qui vous permet de financer votre formation.
- Le principe : Vous utilisez les euros de votre CPF pour payer le coût de votre formation. Si le montant de votre cagnotte est suffisant, la formation est « gratuite ». S’il ne l’est pas, vous pouvez faire une demande de complément auprès de France Travail ou d’autres organismes.
- La rémunération : Attention, le CPF seul ne fournit aucune rémunération ! C’est une erreur commune. Pour être rémunéré, vous devez cumuler le financement de votre formation par le CPF avec un autre dispositif. Par exemple, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez demander le financement de votre formation par le CPF et la rémunération via l’AREF ou la RFPE auprès de France Travail.
c) Le cas spécifique des salariés : le PTP
Pour les salariés, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), ex-Congé Individuel de Formation (CIF), est le dispositif idéal qui combine les deux avantages.
- La gratuité : L’organisme Transitions Pro (qui a remplacé les Fongecifs) prend en charge le coût de la formation.
- La rémunération : Votre salaire est maintenu (en tout ou partie) pendant votre congé de formation. Vous n’avez pas à vous soucier de vos revenus.
- Le cumul : Le PTP est l’exemple le plus puissant de formation à la fois gratuite (prise en charge par Transitions Pro) et rémunérée (maintien de salaire par l’employeur).
3. Les formations concernées : l’alignement sur le marché du travail
Pour qu’une formation soit à la fois gratuite et rémunérée, elle doit répondre à un besoin réel du marché de l’emploi. Les organismes de financement n’investissent que dans des cursus qui vous permettront de retrouver un emploi.
Ces formations sont principalement :
- Des formations qualifiantes ou certifiantes, inscrites au RNCP.
- Des cursus menant à des métiers en tension (numérique, santé, écologie, etc.).
4. L’accompagnement de Formation Com Web
Chez Formation Com Web, nous avons conçu nos formations pour qu’elles soient éligibles à un maximum de dispositifs de financement. Nous vous aidons à concrétiser votre projet en profitant du double avantage :
- Financement : Nos formations sont inscrites au RNCP et éligibles aux financements de France Travail et au CPF.
- Rémunération : Nous vous conseillons sur les démarches à suivre pour obtenir votre rémunération de formation auprès de France Travail.
- Projet PTP : Nous accompagnons également les salariés pour que leur projet de PTP soit accepté et qu’ils puissent se former en toute sérénité.
La bonne information pour la bonne décision
En 2025, il est tout à fait possible de suivre une formation qui ne coûte rien et qui vous rémunère. L’essentiel est de bien comprendre les règles et d’utiliser les bons leviers : le financement de France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou le PTP pour les salariés.
La combinaison des deux est le chemin le plus sûr vers une reconversion réussie. Ne laissez pas les questions financières vous empêcher de vous former.
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